公司以员工上班打架为由开除员工，需要从多个方面进行法律分析。

    公司解除劳动合同的合法性判断

   1. 规章制度依据

   公司需要有合法有效的规章制度明确规定上班打架属于严重违纪行为，且可以解除劳动合同。该规章制度的制定需要经过民主程序，即应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。同时，还需要向劳动者公示或者告知劳动者。

   例如，公司在员工入职培训时，将包含此类规定的员工手册发放给员工，并让员工签字确认已阅读和知晓相关内容，那么在规章制度制定和公示方面就满足了一定要求。

   2. 打架行为的严重程度

   并非所有的上班打架行为都必然构成严重违纪。需要结合打架的具体情节、造成的后果等因素综合判断。如果只是轻微的口角和推搡，没有造成实际的损害后果，也未对公司的正常生产经营秩序产生重大影响，那么公司以此为由开除员工可能缺乏合理性。

   相反，如果打架行为导致一方受伤、影响了公司的生产进度、破坏了公司的办公环境等严重后果，那么公司认定为严重违纪并解除劳动合同就更具有合理性。

   3. 解除程序的合法性

   公司在解除劳动合同时，需要遵循法定的程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。如果公司有工会组织，未履行通知工会的程序，那么解除劳动合同的行为可能被认定为违法。

    员工的权益及应对措施

   1. 确认自身权益

   如果员工认为公司的解除行为违法，有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

   2. 与公司协商

   员工可以先尝试与公司进行协商，要求公司说明解除劳动合同的依据和理由，查看相关的规章制度。如果员工认为公司的解除行为不合理，可以向公司提出异议，争取协商解决纠纷。

   3. 申请劳动仲裁

   如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证、解除劳动合同通知等，以证明自己与公司存在劳动关系以及公司的解除行为。同时，员工也可以要求公司提供解除劳动合同的依据和证据。

    举例说明

   假设甲、乙两名员工在上班期间因工作安排问题发生争吵，进而互相推搡了几下，没有造成人员受伤和公司财产损失，也没有影响公司的正常生产经营。然而，公司却以他们打架违反公司规章制度为由将其开除。在这种情况下，如果公司的规章制度没有明确规定这种轻微推搡行为属于严重违纪，或者规章制度的制定和公示程序存在问题，那么公司的解除行为可能被认定为违法。甲、乙两名员工可以通过协商或仲裁等方式维护自己的合法权益。