根据你描述的情况，员工被辞退且患有尘肺病，这可能涉及多方面的法律问题，下面为你详细分析：

    尘肺病认定与工伤问题

   尘肺病属于职业病的一种，在我国，职业病被认定为工伤。

    认定流程

    - 员工在被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。以你说的最早 2020 年检查出尘肺病一期，要尽快确认是否已经完成工伤认定，如果没有，需抓紧时间按规定申请。

    - 认定工伤后，需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。像从一期发展到二期，劳动能力情况可能发生变化，也需要重新进行鉴定，从而确定相应的工伤保险待遇。

    待遇标准

    - 工伤保险基金应支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。

    - 如果被鉴定为伤残，还会有一次性伤残补助金等。例如，尘肺病二期对应的伤残等级可能较高，一次性伤残补助金等赔偿数额也会相应较多。

    辞退合法性问题

    一般情况

    - 根据《劳动合同法》规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。所以，如果该员工被辞退是基于这两种情形，那么用人单位的辞退行为是违法的。

    - 若用人单位违法解除劳动合同，员工可以要求用人单位继续履行劳动合同；如果员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    特殊情况

    如果员工存在严重违反用人单位的规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿，但用人单位需要对其解除行为的合法性承担举证责任。

    维权建议

    协商解决 ：员工可以先与用人单位进行协商，要求用人单位承担相应的工伤保险待遇责任，恢复劳动关系或者支付违法解除劳动合同的赔偿金等。

    调解 ：如果协商不成，可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。

    仲裁和诉讼 ：调解不成的，员工可以自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

   由于实际情况可能较为复杂，建议你携带相关的诊断证明、劳动合同、工资流水等资料，咨询专业律师，以便更好地维护自身合法权益。