误工费是否需要赔付，需要结合具体情况分析，以下为你详细阐述：

    可能需要赔付误工费的情况

    存在实际误工损失 ：虽然搭乘人员没向单位请假，但如果因为交通事故受伤，导致其确实无法正常工作，且单位因此扣发了其工资、奖金、津贴等收入，那么这部分减少的收入就属于误工损失，侵权责任人通常需要赔付误工费。

    - 例如，搭乘人员因伤住院治疗一个月，单位按照规定扣除了其该月的绩效奖金，那么这部分被扣除的绩效奖金就可以作为误工费的一部分进行主张。

    有证据证明误工事实 ：即便没有请假，如果有医院出具的诊断证明、病历等证据，能证明伤者因伤需要休息，无法正常履行工作职责，且后续有证据表明其收入受到了影响，也可能支持误工费的赔偿请求。

    可能不需要赔付误工费的情况

    单位未扣发收入 ：事业单位工作人员可能享受比较完善的福利和保障制度，如果在受伤期间，单位并未扣发其工资、奖金等任何收入，即其实际收入没有减少，那么从赔偿填补实际损失的原则出发，通常不需要赔付误工费。

    - 比如，该工作人员所在单位比较人性化，考虑到其是因意外受伤，在其养伤期间正常发放工资和各项福利，其收入没有任何减少，此时就不存在误工费的赔偿问题。

    无法证明误工与事故的关联性 ：如果搭乘人员不能提供充分的证据证明其误工是由本次交通事故导致的，或者不能证明因误工而产生了实际的收入损失，那么其误工费的赔偿请求可能得不到支持。

   在司法实践中，对于误工费的认定，法院通常会综合考虑各种因素和相关证据。如果涉及赔偿纠纷，建议双方先进行协商，协商不成的，可以通过诉讼等法律途径解决。