你女儿这种情况通常是可以考虑休长假的，以下从不同类型假期角度为你分析：

    病假

    法律依据 ：根据相关规定，劳动者患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

    操作方式 ：鉴于你女儿因为工作环境影响经常生病，她可以凭借医院开具的诊断证明、病假单等资料向单位申请病假。在医疗期内，用人单位应当按照规定支付病假工资，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

    保胎假

    法律依据 ：虽然法律没有明文规定“保胎假”，但在司法实践和一些地方规定中，如果女职工有流产先兆、需要保胎等情况，经医师开具证明，确实需要保胎休息的，可以按照病假待遇处理。

    操作方式 ：你女儿可以让医院出具需要保胎的相关证明，然后向单位申请保胎假，单位一般应予以批准，并按照病假工资标准支付工资。

    事假

    法律依据 ：事假没有明确的法律强制规定，通常由用人单位根据自身的规章制度来处理。

    操作方式 ：你女儿可以向单位说明自己怀孕后身体不适，工作环境对健康有影响的实际情况，诚恳地向单位申请事假。不过，事假期间用人单位一般是不支付工资的。

    相关注意事项

   - 建议你女儿与单位进行友好沟通，说明自身的困难和需求，争取单位的理解和支持。

   - 要妥善保留好医院的诊断证明、病历等相关资料，以备不时之需。

   - 了解所在单位关于请假的具体规章制度和流程，按照规定的程序申请假期。