当老板拖欠工资，劳动者向法院申请支付令时，通常需要准备以下具体材料：

    申请书

   1. 格式规范 ：申请书需采用书面形式，一般应包含标题（如“支付令申请书”）、申请人与被申请人的基本信息、请求事项、事实与理由以及落款等部分。

   2. 内容要求

    申请人和被申请人信息 ：要详细写明申请人（劳动者）和被申请人（老板或用人单位）的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所。如果是法人或其他组织，应写明其名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。

    请求事项 ：明确表达请求法院向被申请人发出支付令，要求其支付拖欠的工资具体金额。例如“请求法院向被申请人[老板姓名]发出支付令，责令其支付申请人[劳动者姓名]拖欠的工资共计人民币[X]元”。

    事实与理由 ：清晰阐述老板拖欠工资的事实经过。包括工作的起止时间、工作岗位、约定的工资标准、工资支付方式、拖欠工资的时间段以及催讨情况等。同时，说明申请人与被申请人之间不存在其他债务纠纷，且支付令能够送达被申请人。

    证据材料

   1. 劳动关系证明

    劳动合同 ：这是证明劳动者与用人单位存在劳动关系最直接的证据。合同中应包含双方的基本信息、工作内容、工作地点、劳动报酬、劳动期限等条款。

    工作证、工牌 ：上面通常印有劳动者的姓名、照片、工作部门、工号等信息，能证明劳动者在该单位工作。

    考勤记录 ：可以是纸质的考勤表，也可以是电子考勤记录，用于证明劳动者的出勤情况，进而佐证其工作时间和劳动付出。

    工资条 ：显示劳动者的工资构成、应发工资、实发工资、扣款项目等信息，是计算拖欠工资数额的重要依据。

   2. 工资拖欠证明

    聊天记录 ：劳动者与老板或用人单位相关负责人就工资问题进行沟通的微信、短信、QQ等聊天记录，其中应包含涉及工资拖欠的内容，如老板承认拖欠工资、承诺支付时间等。

    通话录音 ：如果有与老板关于工资拖欠的电话沟通，录音也可作为证据。录音要清晰可辨，能明确双方身份和谈话内容。

    书面欠条 ：若老板给劳动者出具了工资欠条，这是直接证明工资拖欠的有力证据，欠条上应写明欠款金额、欠款原因、还款时间等信息。

    申请人身份证明

   1. 身份证 ：提供申请人本人的有效居民身份证原件及复印件，以证明申请人的身份信息。

   2. 其他有效证件 ：在某些情况下，如身份证遗失或正在办理中，也可以提供临时身份证、社保卡等具有同等证明效力的证件。

    送达地址确认书

   提供被申请人（老板或用人单位）准确的送达地址和联系方式，以便法院能够顺利将支付令送达给被申请人。送达地址应具体到门牌号，联系方式包括电话号码等。

   需要注意的是，不同地区的法院可能对申请支付令所需材料有细微差异，在申请前最好向当地法院咨询或查阅相关规定，确保材料齐全、符合要求。