申请劳动仲裁需要准备以下几类材料：

    申请书类

    劳动仲裁申请书 ：需详细载明下列事项：

    - 劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。

    - 仲裁请求和所根据的事实、理由。仲裁请求应明确具体，比如要求支付工资的具体金额、支付经济补偿的具体数额等；事实与理由部分要清晰阐述劳动争议发生的时间、经过等情况。

    - 证据和证据来源、证人姓名和住所。

    主体资格证明材料

    劳动者 ：提供本人身份证原件及复印件，以证明自身身份信息及主体资格。

    用人单位 ：劳动者要准备用人单位的工商登记信息（可通过国家企业信用信息公示系统查询并打印），用于确定用人单位的主体身份，包括其名称、住所地、法定代表人等信息。

    证据材料

    劳动合同 ：这是证明劳动者与用人单位存在劳动关系的最直接证据。如果没有签订书面劳动合同，可以提供其他能证明劳动关系的材料，如工作证、考勤记录、工资发放记录（银行流水）、社保缴纳记录、同事的证人证言等。

    工资相关证据 ：工资条、银行工资流水明细等，用于证明劳动者的工资标准、工资发放情况，在涉及工资支付争议（如拖欠工资、克扣工资）时是关键证据。

    加班证据 ：如果主张加班工资，需要提供能够证明加班事实的证据，如加班审批单、考勤记录（包含加班时间）、加班工作成果文件等。

    解除或终止劳动关系的证据 ：用人单位出具的解除劳动合同通知书、离职证明、辞退通知等，用于明确劳动关系解除或终止的时间、原因等情况。

    其他材料

    授权委托书 ：如果劳动者委托他人（如律师、亲属等）代理参加仲裁，需要提交授权委托书，明确委托事项和权限。

    送达地址确认书 ：用于仲裁机构向双方当事人送达相关法律文书，需准确填写送达地址和联系电话。