在这种因工地意外死人老板要求停工等待的情况下，关于停工期间的工资计算问题，需要根据不同情形来确定：

    劳动关系

   如果你与工地老板之间存在劳动关系，即你是该工地所在公司或单位的正式员工，按照法律规定，在停工期间的工资发放通常按以下方式处理：

    一个工资支付周期内 ：根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。也就是说，假如你的工资是按月支付，停工的这十几天还在一个月这个工资支付周期内，老板应该按照你正常工作时的工资标准向你支付工资。

    超过一个工资支付周期 ：若停工时间超过一个工资支付周期，劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。一般来说，各地可能会有不同的规定，有些地方规定应按照不低于当地最低工资标准的一定比例（如70% - 80%）支付生活费。

   你可以查阅所在地区的相关规定，也可以直接向当地劳动保障行政部门咨询具体的支付标准。如果老板未按照规定支付工资，你可以采取以下措施维护自己的权益：

    与老板协商 ：尝试与老板沟通，说明法律规定，要求其按照规定支付工资。

    向劳动监察部门投诉 ：如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正。

    申请劳动仲裁 ：你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来解决工资支付纠纷。

    劳务关系

   要是你和老板之间是劳务关系，比如你是通过劳务承包等方式在工地工作，这主要依据你们之间签订的劳务合同来执行。

    合同有约定 ：如果劳务合同中明确约定了在这种停工情况下的费用支付方式，那么就按照合同约定执行。

    合同无约定 ：双方可以进行协商，看能否就停工期间的补偿达成一致。若协商不成，你可以收集相关证据，如劳务合同、工作记录、停工通知等，向法院提起民事诉讼，要求老板给予合理的补偿。补偿的数额可能会参考你以往的收入情况、停工造成的实际损失等因素由法院进行判定。