遇到拖欠工资的情况，以下是一些可以采取的措施来维护自身权益：

    与用人单位协商

   - 尝试与用人单位的负责人、人力资源部门等进行沟通，明确表达自己被拖欠工资的情况，了解拖欠的原因，要求其按照劳动合同约定及时支付工资。注意在沟通时保留相关的聊天记录、通话录音等，以备后续可能的需要。

    向劳动监察部门投诉

   - 如果与用人单位协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时需准备好相关材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明你与用人单位存在劳动关系以及工资被拖欠的事实。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，他们可以责令用人单位限期支付工资。

    申请劳动仲裁

   - 劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁申请书应包含你的个人信息、用人单位信息、仲裁请求（要求支付拖欠工资及可能的经济补偿等）以及事实和理由等内容。同时，要准备好支持自己主张的证据材料。

    - 仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，双方可以进行举证、质证和辩论。仲裁裁决一般会在受理仲裁申请之日起45日内作出，案情复杂的可能会延长15日。如果对仲裁结果不服，在规定的期限内还可以向人民法院提起诉讼。

    向法院起诉

   - 如果经过劳动仲裁后，你仍然对结果不满意，或者用人单位在仲裁裁决生效后拒不履行支付义务，你可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院会根据相关法律法规和事实进行审理，并作出判决。一旦判决生效，用人单位仍不支付工资的，你可以申请法院强制执行。

    特殊情况

    恶意欠薪入刑 ：如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能会构成拒不支付劳动报酬罪。这种情况下，你可以向公安机关报案，依法追究用人单位相关责任人的刑事责任。

   此外，根据《劳动合同法》的规定，用人单位拖欠工资的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。