劳动仲裁是解决劳动争议的一项重要法律制度，以下为你详细介绍：

    定义

   劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

    适用范围

   根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

   1. 因确认劳动关系发生的争议；

   2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

   3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

   4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

   5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

   6. 法律、法规规定的其他劳动争议。

    申请流程

   1. 申请 ：当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：

    - 劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

    - 仲裁请求和所根据的事实、理由；

    - 证据和证据来源、证人姓名和住所。

   2. 受理 ：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。

   3. 开庭审理 ：仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。

   4. 裁决 ：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

    所需材料

   1. 申请书 ：详细陈述仲裁请求和事实理由。

   2. 身份证明 ：申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件；申请人是用人单位的，应携带单位营业执照副本并提交复印件，以及本单位法定代表人身份证明。

   3. 劳动关系证明 ：如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件。

   4. 被申请人身份证明 ：申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委员会根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料的，申请人应尽可能提交。

   5. 送达地址确认书 ：写明自己接收仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话等内容。

    执行

   当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。