超过55岁是否能申请工伤认定，需要分不同情况来看：

    女性

   1. 一般女职工

   依据我国现行退休政策，女工人的法定退休年龄通常为50周岁，女干部为55周岁。如果是女工人，超过55岁，一般情况下已经办理退休手续并开始享受基本养老保险待遇。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

   由于劳务关系不属于劳动关系，不适用《工伤保险条例》进行工伤认定。但在工作中受到伤害的，可依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，向雇主主张人身损害赔偿。

   2. 未享受养老保险待遇或领取退休金

   如果女性超过55岁，没有办理退休手续，未享受基本养老保险待遇，与用人单位形成劳动关系的，在工作中受伤，是可以按照《工伤保险条例》的规定申请工伤认定的。比如一些地方对于超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。

    男性

   男性的法定退休年龄一般为60周岁，超过55岁通常未达到退休年龄。如果该男性与用人单位存在劳动关系，在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形的，就可以申请工伤认定。

   申请工伤认定时，通常需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的其他证明材料、医疗机构诊断证明等材料。