正常情况下，离职未满30天（劳动者未提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同），用人单位一般不能对劳动者进行罚款。

    法律不支持用人单位罚款

   在我国现行的劳动法律法规中，并没有赋予用人单位对劳动者进行罚款的权利。罚款属于行政处罚手段，只有特定的行政机关才有权力实施，用人单位并非行政主体，无权对劳动者进行罚款。

    未提前通知可能承担的责任

   如果劳动者未提前30天书面通知用人单位就离职，这种行为可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。这里的损失通常包括但不限于以下方面：

    招录费用 ：用人单位为招聘该劳动者所支出的费用，如招聘平台的费用、面试过程中的相关成本等。

    培训费用 ：如果用人单位为劳动者提供了专项培训，并与劳动者约定了服务期，劳动者提前离职可能需要按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

    生产经营损失 ：因劳动者突然离职，导致用人单位生产经营受到影响而产生的损失，例如可能导致某个项目进度延迟、订单无法按时完成等带来的经济损失。

   例如，某公司花费大量人力物力招聘到一名技术人员，该技术人员入职后公司又对其进行了专业技术培训，投入了一定的培训费用。然而该技术人员工作一个月后未提前30天通知就离职，导致公司正在进行的一个重要项目因缺少关键技术人员而停滞，给公司造成了较大的经济损失。在这种情况下，公司可以要求该技术人员赔偿招录费用、培训费用以及项目停滞带来的生产经营损失。