这种情况可能存在多种原因，下面为你详细分析，以及你可以考虑的应对措施：

    公司要求签合同的可能原因

    规范用工管理 ：随着劳动法律法规的不断完善和劳动监管力度的加强，公司意识到需要规范自身的用工行为。补签劳动合同、为员工缴纳社保是企业应尽的法定义务，公司可能是为了避免因不规范用工面临法律风险，如被劳动监察部门处罚、员工提起劳动仲裁等。

    规避支付双倍工资风险 ：根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽然你已经工作了十八年，已视为签订无固定期限劳动合同，但公司可能出于整体管理或后续争议防范考虑，想通过补签合同来明确双方权利义务。

    其他特殊目的 ：例如公司可能面临某些外部审查、资质认证等情况，需要证明其用工的规范性；或者公司计划进行股权变更、业务重组等，需要规范员工的劳动关系。

    你可以考虑的应对措施

    要求补缴社保 ：根据《社会保险法》等相关规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险。你可以与公司沟通，要求其为你补缴过去十八年的社保。如果公司拒绝，你可以向当地的劳动监察部门或社会保险经办机构投诉举报，由相关部门责令公司限期补缴。

    谨慎签订合同 ：在签订新合同之前，仔细审查合同条款，特别是关于工作岗位、工作地点、劳动报酬、工作时间、社会保险等重要内容。如果合同条款与你的实际情况不符或者存在不合理之处，及时与公司协商修改。

    保留相关证据 ：收集和保留与你在公司工作十八年相关的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录、工作邮件、同事证言等。这些证据在后续可能出现的劳动纠纷中会起到重要作用。

    咨询专业法律意见 ：鉴于你在公司工作的时间较长，涉及的权益问题较为复杂，建议你咨询专业的劳动法律师，了解自己的权益和可行的维权途径。律师可以根据你的具体情况，为你提供更详细、准确的法律建议和解决方案。

    考虑经济补偿问题 ：如果公司在补签合同过程中存在违法行为，如降低你的劳动条件等，导致你不愿意续签合同，你可以根据《劳动合同法》的相关规定，要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

   总之，面对公司要求签合同的情况，你要保持警惕，维护好自己的合法权益。如果与公司协商不成，可以通过合法途径解决争议。