合同期满后是否可以续约，需要综合多方面因素来判断。

    从合同约定角度

   1. 有明确续约条款

   如果合同中明确约定了在满足一定条件下，你有续约的权利或者双方有续约的义务，那么只要你按照约定的条件和程序操作，通常就可以实现续约。例如，租赁合同中约定“租赁期限届满，在同等条件下，承租人享有优先续租权”，那么在租赁期限快到期时，你可以向出租人表明愿意在同等条件下续租，若出租人要继续出租该房屋，就应当与你续约。

   2. 无续约相关约定

   要是合同里没有关于续约的任何条款，那么合同期满后，是否续约就需要双方重新协商。对方有权选择是否与你继续签订合同，这时候主动权并不完全在你手中。比如一份普通的买卖合同，合同履行完毕且到期后，卖方可以自由决定是否和你继续开展交易并签订新的合同。

    从法律规定角度

   某些特定类型的合同，法律可能赋予了你续约的权利。比如，在劳动合同中，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。也就是说，满足这些法定条件时，你提出续约要求，用人单位一般应当与你续约。

    实际操作方面

   即使合同没有约定且法律也没有强制要求续约，但如果你在合同履行过程中表现良好，和对方建立了良好的合作关系，通过积极主动地与对方沟通协商，表达续约的意愿和优势，也有可能达成续约。比如你是一家企业的供应商，在之前的合作中产品质量和服务都得到了采购方的认可，你在合同到期前主动与采购方沟通，提出一些优惠条件或者改进措施，可能会增加续约的可能性。

   你可以给我提供更详细的信息，比如合同的类型、合同中关于续约的相关内容等，这样我能更准确地为你分析。