如果劳动者因用人单位不发工资而直接离职，可能会产生以下不同方面的情况：

    对于劳动者的影响

    积极方面

    维护自身权益 ：用人单位不按时足额支付工资属于违法行为，劳动者直接离职是在用人单位严重违约情况下采取的一种自我保护措施。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且在这种情况下离职，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    及时止损 ：避免继续在无法保障劳动报酬的单位工作，减少自身经济损失的进一步扩大，能够尽快寻找新的工作机会，保障自己的生活收入来源。

    消极方面

    工作交接问题 ：若直接走未进行工作交接，可能导致原单位工作的衔接出现问题，如一些重要业务、项目无法顺利推进，客户关系可能受到影响等。虽然是单位不发工资在先，但从职业操守和法律层面，劳动者仍有按照双方约定，遵循诚实信用的原则办理工作交接的义务。

    工资结算争议 ：直接离职可能使工资结算变得更加复杂。用人单位可能会以劳动者未办理工作交接为由，暂时扣押或者少发工资，从而引发新的纠纷，增加劳动者追讨工资的难度和时间成本。

    职业声誉受损 ：在行业内，不恰当的离职方式可能会对个人职业声誉产生一定的负面影响。其他潜在雇主在进行背景调查时，如果得知劳动者是未妥善处理就直接离职，可能会对其职业素养和责任心产生质疑，进而影响未来的职业发展。

    对于用人单位的影响

    面临法律责任 ：用人单位不发工资本身就违反了《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规。劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者还可以申请劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼来维护自己的权益。

    人才流失和声誉影响 ：员工因不发工资直接离职，可能会导致关键岗位人员缺失，影响企业的正常运营和业务开展。而且这种情况在企业内部和外部传播后，会损害企业的声誉，降低企业在人才市场的吸引力，不利于企业未来招聘优秀人才。