劳务派遣工资由谁发放

   根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，并支付劳动报酬。所以，从法律层面来说，劳务派遣员工的工资是由劳务派遣单位发放。

   不过在实际操作中，存在两种常见的工资发放方式：

    劳务派遣单位直接发放 ：这是最符合法律规定的方式。劳务派遣单位按照与劳动者签订的劳动合同约定，按月支付工资。这种方式下，劳务派遣单位对工资的核算、发放等负直接责任。

    用工单位代发 ：部分情况下，经劳务派遣单位与用工单位协商一致，也可以由用工单位代发工资。用工单位根据劳务派遣协议的约定，将工资支付给劳务派遣单位指定的账户，然后由用工单位以劳务派遣单位的名义向劳动者发放工资。但即便采用这种方式，工资的支付主体依然是劳务派遣单位，用工单位只是代为执行发放操作。

    劳务派遣合同中工资发放条款的常见内容

    1. 工资标准

   明确约定被派遣劳动者的工资数额或工资计算方式。工资数额可以是固定金额，也可以根据劳动者的工作岗位、工作绩效等因素确定。例如：“乙方（被派遣劳动者）的工资按照每月[X]元计算；或者乙方的工资由基本工资[X]元 + 绩效工资（根据绩效考核结果确定）构成。”

    2. 支付周期

   规定工资的支付周期，一般来说工资应当按月支付。合同中通常会明确具体的支付时间，如“甲方（劳务派遣单位）应当在每月[具体日期]前以货币形式支付乙方工资”。

    3. 支付方式

   说明工资的支付方式，如通过银行转账等。例如：“甲方应将工资支付到乙方指定的银行账户，乙方需在签订本合同后[X]个工作日内提供有效的银行账号信息。”

    4. 工资调整机制

   可以约定工资调整的条件和方式。比如：“根据用工单位的经营状况、乙方的工作表现以及当地最低工资标准的调整情况，甲方有权对乙方的工资进行调整，但需提前[X]日书面通知乙方。”

    5. 加班工资、奖金等特殊工资待遇

   如果涉及加班工资、奖金等特殊工资待遇，也应在合同中明确规定。例如：“乙方在法定节假日、休息日加班的，甲方应按照国家相关规定支付加班工资；乙方完成用工单位规定的工作任务，达到相应绩效指标的，甲方将按照[具体标准]发放绩效奖金。”

    6. 扣除项目

   明确在哪些情况下可以扣除劳动者的工资，以及扣除的标准和程序。例如：“因乙方本人原因给甲方或用工单位造成经济损失的，甲方可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从乙方本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过乙方当月工资的 20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”