公司员工在宿舍内触电身亡，赔偿或补偿情况需要分不同情形来看，以下为你详细分析及说明相应的标准：

    属于工伤情形

   如果员工在宿舍触电身亡符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，如宿舍是公司提供且与工作相关联（例如需要随时待命处理工作事宜等），或在合理的休息时间内发生意外等，可能会被认定为工伤。一旦认定为工伤，赔偿标准如下：

   1. 丧葬补助金

   标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，当地上年度职工月平均工资为5000元，那么丧葬补助金就是5000×6 = 30000元。

   2. 供养亲属抚恤金

    - 按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

    - 配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

    - 核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

    - 例如，职工生前月工资为6000元，其配偶无劳动能力，每月可获得的供养亲属抚恤金为6000×40% = 2400元；如果还有一位母亲符合供养条件，每月可获得6000×30% = 1800元。

   3. 一次性工亡补助金

   标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以2023年为例，2022年全国城镇居民人均可支配收入为49283元，那么2023年一次性工亡补助金标准为49283×20 = 985660元。

    不属于工伤情形

   如果员工在宿舍触电身亡不符合工伤认定条件，公司可能基于人道主义给予一定的补偿，补偿的金额通常由双方协商确定，会考虑以下因素：

   1. 员工家庭经济状况 ：如果员工家庭经济困难，有需要抚养的老人、小孩或其他特殊情况，公司可能会适当提高补偿金额。

   2. 公司的经济实力 ：经济实力较强的公司可能会给予相对较多的补偿。

   3. 事故的责任分担 ：若宿舍存在一定的安全隐患，如电路老化等是导致触电的原因，公司可能需要承担一定比例的责任并给予相应补偿。补偿金额可能包括丧葬费用、家属的精神抚慰金等，具体数额没有明确的法律标准，需要双方根据实际情况协商。

   在实际处理过程中，建议先确定是否属于工伤情形，可由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。如果不属于工伤，双方应友好协商补偿事宜，若协商不成，可通过人民调解、民事诉讼等途径解决。