如果在工伤事故中主家（一般可能是雇主或者用人单位）不愿出钱，你可以通过以下步骤来维护自身权益：

    确定劳动关系或雇佣关系

    劳动关系 ：如果是与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），可先收集能证明劳动关系的证据，比如劳动合同、工资发放记录（银行流水）、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。

    雇佣关系 ：若是雇佣关系，需收集证明雇佣事实的证据，像雇佣协议、雇主安排工作的聊天记录、工作成果交付记录等。

    进行工伤认定

    申请时间 ：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

   用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

    所需材料 ：

    - 工伤认定申请表（可在社保部门官网下载）；

    - 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等；

    - 医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

    劳动能力鉴定

   职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定将确定伤残等级，这是计算赔偿数额的重要依据。

    协商赔偿

   在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，可以主动与主家再次沟通赔偿事宜，向其说明法律规定的赔偿项目和标准，要求其承担相应的赔偿责任。可以准备好相关的鉴定报告、医疗费用清单等材料，以增强协商的说服力。

    寻求第三方调解

   如果协商不成，可以向当地的劳动争议调解委员会、人民调解委员会等第三方机构申请调解。这些机构会安排专业人员居中调解，促使双方达成赔偿协议。

    申请劳动仲裁或提起诉讼

    劳动仲裁 ：若调解不成，对于劳动关系的工伤纠纷，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，并作出仲裁裁决。

    民事诉讼 ：对于雇佣关系的工伤纠纷，可以直接向人民法院提起民事诉讼。向法院提交起诉状、证据材料等，通过法院的审理和判决来确定赔偿责任和赔偿数额。如果主家不履行生效的仲裁裁决或法院判决，工伤职工可以向法院申请强制执行。