如果发现单位九年未缴纳一分社保，且自己已经退休多年，可以参考以下步骤来维护自身权益：

    收集证据

   在采取行动之前，需要收集能够证明你与单位存在劳动关系以及单位未缴纳社保的相关证据，这是后续维权的基础。

    劳动合同 ：它是证明你与单位存在劳动关系最直接的证据，上面通常会明确工作岗位、工作时间、工资待遇等关键信息。

    工资支付记录 ：如银行工资流水、工资条等，这些记录可以证明你在该单位工作期间有实际的劳动报酬收入，进而佐证劳动关系的存在。

    工作证、考勤记录 ：工作证是你作为单位员工的身份标识，考勤记录则能体现你在单位的工作出勤情况，这些都有助于证明你与单位的劳动关系。

    其他同事的证人证言 ：如果可能的话，让曾经一起工作的同事提供证人证言，证明你在该单位的工作经历。

    与单位协商

   尝试与原单位进行沟通协商，要求单位补缴社保。在协商时，要注意以下几点：

    选择合适的沟通方式 ：可以先通过面对面的方式与单位相关负责人进行沟通，以平和、理性的态度说明情况，表达自己的诉求。如果面对面沟通效果不佳，也可以通过书面函件的形式，明确指出单位未缴纳社保的事实，并要求其采取补救措施。

    了解单位的态度和意见 ：在沟通中，要倾听单位的解释和意见，看单位是否愿意承担补缴社保的责任。如果单位愿意协商解决，要与单位就补缴的具体事宜达成一致，如补缴的金额、时间等。

    向社保经办机构投诉

   如果与单位协商不成，可以向当地的社保经办机构进行投诉，要求社保经办机构责令单位补缴社保。

    准备投诉材料 ：携带前面收集好的证据材料，前往当地社保经办机构，填写投诉表格，详细说明单位未缴纳社保的情况。

    跟进投诉进度 ：社保经办机构在收到投诉后，会对情况进行调查核实。你可以定期与社保经办机构沟通，了解调查进展情况，并配合社保经办机构提供相关信息。

    申请劳动仲裁或提起诉讼

    劳动仲裁 ：如果社保经办机构无法解决问题，你可以在规定的仲裁时效内（一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，但因已退休多年，需结合具体情况看是否存在仲裁时效中止、中断的情形），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，要提供充分的证据支持自己的主张。

    提起诉讼 ：对仲裁结果不满意的，可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。诉讼是维权的最后一道防线，需要遵循严格的法律程序和要求。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，按照法院的要求提供证据、参加庭审等。

    关于赔偿问题

   由于单位未缴纳社保，可能会给你造成一定的经济损失，如养老金待遇降低等。在维权过程中，你可以根据实际情况要求单位给予相应的赔偿。具体的赔偿标准和方式要根据实际情况和相关法律法规来确定。

   需要注意的是，由于已经退休多年，可能会面临一些法律程序上的时效问题等挑战，建议及时咨询专业律师，在律师的指导下进行维权。