当员工在公司工作满6个月不足1年，被公司辞退时，补偿情况需要根据辞退的具体原因来确定，以下为你详细分析：

    公司合法辞退且无需支付补偿的情形

   如果员工存在以下过错，公司可以依据《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿：

   1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；

   2. 严重违反用人单位的规章制度的；

   3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

   4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

   5. 因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；

   6. 被依法追究刑事责任的。

    公司合法辞退但需支付经济补偿的情形

   若存在以下情况，公司可以解除劳动合同，但需要向员工支付经济补偿：

    无过失性辞退 ：根据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时需支付经济补偿：

    - 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

    - 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

    - 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

    经济性裁员 ：按照《劳动合同法》第四十一条规定，公司出现依照企业破产法规定进行重整等情形，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，但需支付经济补偿。

    经济补偿标准 ：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。也就是说，工作满6个月不足1年，公司应支付一个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

    公司违法辞退的情形

   如果公司辞退员工的行为违反了《劳动合同法》的规定，比如没有正当理由随意辞退员工，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在工作满6个月不足1年的情况下，公司需向员工支付两个月工资作为赔偿金。