一般情况下，旷工离职是否会影响档案要分不同情况来看。

    档案不会受影响的情况

   如果企业没有人事档案管理权，且在实际操作中，企业并不将员工旷工离职的相关信息反馈到档案管理部门，或者企业本身没有向档案中记录相关材料的习惯和流程，那么通常旷工离职不会对档案产生影响。很多签第三方外包合同的员工，所在企业可能并没有直接管理员工档案的权限，这种情况下旷工离职信息大概率不会进入档案。

    档案可能受影响的情况

    企业反馈负面信息 ：要是企业有人事档案管理权，或者可以将相关情况反馈到员工档案管理机构，企业有可能会将旷工离职这一不良记录放入员工档案。比如，企业依据自身的规章制度，认为旷工离职是严重违反劳动纪律的行为，就可能会制作相关的书面材料，如处理决定、通报批评等，并放入档案，以如实记录员工在企业的工作表现。

    影响后续政审 ：若后续你有考公、进入事业单位或者一些特定国企等需要进行政审的情况，档案中的旷工离职记录可能会被考察单位视为你的诚信和纪律方面存在问题，从而对你的政审结果产生不利影响。因为这些单位通常对员工的道德品质、纪律意识等方面有较高要求。

   你可以先了解所在企业是否有人事档案管理权，以及企业对于旷工离职的处理方式和记录习惯。如果对档案情况存在担忧，也可以和企业人力资源部门沟通，询问他们是否会将旷工离职的情况记录进档案。