公司一年内用公司账户给个人发工资200万被人举报，以下为你分析可能面临的不同情况及相应应对办法：

    正常合规发放工资

    情况分析

   如果公司是按照国家法律法规以及公司正常的薪酬制度，为员工依法发放工资，足额代扣代缴个人所得税，并且相关工资支出在企业所得税前合理扣除，这种情况下即便被举报，也无需过分担忧。因为公司的行为是合法合规的，符合正常的劳动用工和税务处理规定。

    应对措施

    - 准备好相关证明材料，如劳动合同、工资表、考勤记录、个人所得税代扣代缴凭证等，以证明工资发放的真实性、合理性和合法性。

    - 积极配合相关部门的调查，如实提供上述材料和解释情况。

    存在税务问题

    未足额代扣代缴个人所得税

    情况分析

   若公司在发放这200万工资时，没有按照税法规定足额代扣代缴个人所得税，就构成了税务违法行为。税务机关可能会要求公司补缴应扣未扣的税款，同时根据情节轻重对公司处以罚款。

    应对措施

    - 自行开展自查，计算出应代扣代缴的个人所得税金额。

    - 主动向税务机关说明情况，补缴未代扣代缴的税款，并按照规定缴纳滞纳金。积极配合税务机关的调查和处理，争取从轻处罚。

    虚列工资支出

    情况分析

   如果公司存在虚列工资支出，例如虚构员工信息、伪造工资发放记录等，以达到少缴企业所得税的目的，这种行为属于严重的税务欺诈。一旦被查实，除了要补缴企业所得税、加收滞纳金外，还会面临高额罚款，甚至可能会被追究刑事责任。

    应对措施

    - 立即停止违法行为，主动向税务机关坦白虚列工资的情况，争取减轻处罚。

    - 配合税务机关进行调查，提供真实的财务资料和经营情况。按照税务机关的要求，调整账务，补缴相应的税款和滞纳金。

    劳动用工问题

    情况分析

   如果被举报的内容涉及劳动用工方面的问题，比如工资发放不符合劳动合同约定、存在拖欠工资、未按照规定支付加班工资等，劳动监察部门可能会介入调查。一旦查实，公司可能需要承担支付拖欠工资、经济补偿等法律责任。

    应对措施

    - 对劳动用工情况进行全面梳理，检查是否存在违反劳动法律法规的行为。

    - 如果确实存在问题，及时与员工进行沟通协商，达成解决方案。积极配合劳动监察部门的调查，按照要求整改。