一般情况下，虽然你与餐饮公司签订的是劳务合同，但如果符合以下特征，可能会被认定为劳动合同：

    主体资格方面

   - 餐饮公司需是经过合法登记注册，具有用人主体资格的组织，比如依法注册的个体工商户、有限责任公司等；而你作为劳动者要达到法定劳动年龄（一般是年满16周岁）且具有劳动能力。例如，餐饮公司是依法在工商部门登记成立的餐饮企业，你年满18周岁且身体健康能够从事餐饮相关工作，这就满足主体资格要求。

    从人身隶属性判断

    工作管理 ：如果餐饮公司对你的工作进行全面、具体的管理，如规定你的工作时间、工作地点、工作内容和工作流程等，你需要严格按照公司的规章制度进行工作，就体现了较强的人身隶属性。例如，餐饮公司规定你每天早上9点到晚上9点工作，每周固定休息一天，工作期间要统一着装、遵循特定的服务流程等。

    考勤制度 ：公司实施严格的考勤制度，对你的出勤情况进行记录和考核，迟到、早退、旷工等会有相应的处罚措施。比如，餐饮公司使用打卡机记录你的上下班时间，迟到一次扣一定数额的工资。

    奖惩机制 ：存在基于工作表现的奖惩机制，公司可以根据你的工作业绩、遵守规章制度情况等给予奖励或惩罚。例如，如果你一个月内服务的顾客满意度高，公司会给予奖金奖励；反之，如果违反公司的卫生规定，会受到罚款处罚。

    从经济从属性判断

    劳动报酬 ：你从餐饮公司获得相对稳定的劳动报酬，报酬的支付周期和方式具有规律性，通常是按月支付。比如，餐饮公司每月15号以银行转账的方式支付你上个月的工资。

    报酬构成 ：劳动报酬的构成与你的工作岗位、工作时间、工作业绩等挂钩，包含基本工资、绩效工资等。例如，你的基本工资是3000元，绩效工资根据每月的营业额和顾客好评率来计算。

    经营风险承担 ：你不承担餐饮公司的经营风险，无论公司经营状况好坏，你都能按照约定获得劳动报酬。即使餐饮公司某个月生意不好，仍然需要按时足额支付你的工资。

    从工作内容判断

    核心业务组成部分 ：你的工作是餐饮公司业务的重要组成部分。例如，你是餐饮公司的厨师，负责烹饪菜品，而烹饪菜品是餐饮公司核心业务的关键环节；或者你是服务员，为顾客提供餐饮服务，这也是餐饮公司业务不可或缺的一部分。

   当存在以上情况时，即便签订的是劳务合同，在发生争议时，也可能会被认定为实质上的劳动合同关系。在实践中，具体的认定需要综合多方面因素，并结合实际情况进行判断。如果涉及相关纠纷，建议及时咨询专业法律人士。