没签劳动合同辞工不批准的处理办法

   根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在没签劳动合同的情况下，劳动者辞工遇到不批准的情形，可参考以下做法：

    随时通知单位解除劳动关系 ：因为没有签订书面劳动合同，劳动者不需要像签订合同的情况那样遵循提前三十日（试用期提前三日）书面通知用人单位的规定。劳动者可以随时以口头或书面形式通知用人单位解除劳动关系。

    协商解决 ：尝试与用人单位进行友好协商，说明自己离职的原因和决心，要求单位批准离职申请并办理相关的离职手续，如工作交接、工资结算等。

    向劳动监察部门投诉 ：如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。劳动者在投诉时，需要提供能够证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

    申请劳动仲裁 ：劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁，要求确认与用人单位存在劳动关系，并要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资以及办理离职手续、结算工资等。申请仲裁时，要注意在仲裁时效内提出，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

    没签合同辞工是否承担违约责任

   在没有签订书面劳动合同的情况下，通常不存在违约责任的问题。违约责任是基于合同约定而产生的，既然双方没有签订劳动合同，也就没有关于违约的具体约定。

   然而，即便没有合同约定的违约责任，劳动者在离职时仍需遵循基本的法律规定和职业道德。例如，要按照用人单位的要求进行工作交接，妥善处理好手头的工作，避免给用人单位造成不必要的损失。如果劳动者因违法解除劳动关系给用人单位造成损失的，根据《劳动合同法》第九十条规定，应当承担赔偿责任，但这并非违约责任。