申请主体

   一次性医疗补助金的申请主体因地区而异，主要分为以下两种情况：

    由工伤保险基金支付的情况

    - 如果用人单位为职工缴纳了工伤保险，那么在大部分地区，一次性医疗补助金通常由工伤保险基金支付，既可以由用人单位协助职工申请，也可以由职工个人自行申请。例如，职工在与用人单位解除或终止劳动关系后，用人单位有义务提供相关协助，如出具解除劳动关系证明等材料，之后职工可携带这些材料去社保经办机构申请；职工也可以在准备好相关材料后自行前往申请。

    由用人单位支付的情况

    - 若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，那么一次性医疗补助金则由用人单位承担支付责任。这种情况下一般由职工向用人单位提出申请，要求用人单位支付该笔费用。若用人单位拒绝支付，职工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

    申请流程

    由工伤保险基金支付的流程

   1. 确认条件

    - 职工需符合相应条件，一般是工伤职工被鉴定为五至十级伤残，且与用人单位解除或终止劳动关系。例如，小王是十级工伤，他与公司协商一致解除劳动合同后，就具备了申请一次性医疗补助金的基本条件。

   2. 准备材料

    - 通常需要准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、本人身份证、解除或终止劳动关系的证明、社保卡等材料。不同地区要求的材料可能会有所差异，建议提前咨询当地社保经办机构。

   3. 提交申请

    - 职工或用人单位可携带准备好的材料前往当地社保经办机构办理申请手续。在一些地区，也可以通过线上平台进行申请，如当地人社部门的官方网站或手机 APP 等。例如，小李所在地区开通了线上申请渠道，他在准备好材料后，按照线上指引填写相关信息并上传材料，完成申请提交。

   4. 审核与拨付

    - 社保经办机构收到申请后，会对提交的材料进行审核。审核内容包括材料的真实性、完整性以及职工是否符合领取条件等。审核通过后，社保经办机构会将一次性医疗补助金拨付到职工提供的银行账户或社保卡账户中。整个审核和拨付的时间也因地区而异，一般在几个工作日至几个月不等。

    由用人单位支付的流程

   1. 提出申请

    - 职工向用人单位提出支付一次性医疗补助金的书面申请，说明自己的工伤情况、解除或终止劳动关系的情况以及要求支付的金额等。

   2. 协商支付

    - 用人单位在收到申请后，会对职工的申请进行审核。如果用人单位认可职工的申请，双方可以协商支付的时间和方式。例如，双方协商确定在解除劳动关系后的一个月内，用人单位以银行转账的方式支付一次性医疗补助金。

   3. 法律途径

    - 如果用人单位拒绝支付或双方无法就支付事宜达成一致，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付一次性医疗补助金。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。