从法律角度来看，公司这种频繁调动岗位的行为可能涉及到一些劳动权益问题。

    岗位调动的合法性分析

   根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。工作岗位通常是劳动合同的重要内容之一，用人单位变更劳动者的工作岗位，实质上是对劳动合同内容的变更。

   用人单位变更劳动合同内容，需要与劳动者协商一致，并采用书面形式。公司在未与你协商一致，仅通过领导口头告知的方式将你从质量部调回生产部，这种做法可能不符合法律规定。你有权拒绝这种不合理的岗位调动。

    你可以采取的措施

    与公司沟通 ：你可以先与公司领导进行沟通，说明岗位调动需要遵循法律规定，应与你协商一致并签订书面协议。要求公司按照合法程序处理岗位调动事宜。

    向劳动监察部门投诉 ：如果与公司沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，他们可以责令公司改正违法行为。

    申请劳动仲裁 ：若劳动监察部门的处理未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中，你可以要求公司恢复你在质量部的工作岗位，或者要求公司给予相应的经济补偿。

    注意事项

   在处理这个问题的过程中，你要注意收集相关证据，例如劳动合同、工作证、工资条、岗位调动的通知（如果有）、与领导沟通的记录等，这些证据将对你维护自己的权益起到重要作用。