工作了两天一般是有工资的。

   根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条也指出，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

   虽然工作时间仅有两天，但只要劳动者按照用人单位的要求提供了正常劳动，就有权获得相应的劳动报酬。即使双方没有签订书面劳动合同，也已经形成了事实上的劳动关系，用人单位不能以工作时间短等理由拒绝支付工资。

   不过，在实际情况中，可能会出现用人单位以各种不合理借口克扣或拒付工资的现象。如果遇到这种情况，劳动者可以先与用人单位友好协商，要求支付相应工资。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉举报，也可以通过申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。