是否可以去与原公司相关行业的公司工作，需要从以下几个方面来判断：

    竞业限制协议是否有效

    协议主体方面 ：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。如果你只是普通管理人员，可能并不属于上述应被竞业限制的主体范围，那么该竞业限制条款可能因主体不适格而无效，这种情况下你不受竞业限制约束，可以去相关行业公司工作。

    协议内容方面 ：协议内容应具备合理性。如果竞业限制的范围、地域、期限等明显不合理，也可能影响协议效力。例如，竞业限制的地域范围涵盖了全国甚至全球，或者期限超过了法律规定的最长2年，超出合理部分的约定可能会被认定无效。

    公司是否支付经济补偿

   - 如果竞业限制协议有效，公司需要在你离职后按月向你支付经济补偿。如果公司未按照约定支付经济补偿，并且达到一定期限（各地司法实践中一般认为超过3个月未支付），你有权请求解除竞业限制协议。在协议解除后，你就可以去相关行业公司工作。

   - 若公司按时支付经济补偿，你则需要遵守竞业限制协议的约定，在限制期限内不能去协议约定范围内的相关行业公司工作。

    承担的责任

   - 若竞业限制协议有效且公司支付了经济补偿，而你违反了竞业限制约定，原公司有权要求你承担违约责任，通常是按照协议约定支付违约金。同时，原公司还可能要求你继续履行竞业限制义务。

   你可以先仔细查看竞业限制协议的具体条款，确定自己是否属于适格主体、协议内容是否合理，再了解公司是否支付了经济补偿。如果对相关问题存在疑问，也可以携带协议等相关材料咨询专业律师。