公司这种“试岗期不发工资”的说法是不合法的。

    法律依据

   根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也指出，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

   试岗期本质上属于劳动者为用人单位提供劳动的时期，劳动者只要按照公司的要求正常付出了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。公司以试岗期为由拒绝支付工资，属于克扣劳动者工资的违法行为。

    解决途径

   如果你遇到了这种情况，可以采取以下措施维护自己的权益：

   1. 与公司协商 ：尝试与公司相关负责人沟通，明确指出公司这种做法违反法律规定，要求公司支付试岗期的工资。在沟通时，注意保留好聊天记录、通话录音等证据。

   2. 向劳动监察部门投诉 ：如果与公司协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。你需要准备好能证明你在该公司试岗的相关证据，比如工作证、考勤记录、工作成果、同事证言等，劳动监察部门会对公司进行调查，并责令其支付工资。

   3. 申请劳动仲裁 ：你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是一种比较常见的解决劳动纠纷的方式，需要提交仲裁申请书以及相关证据，仲裁委员会会依法进行审理并作出裁决。

   4. 提起诉讼 ：如果对仲裁结果不满意，你可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。