遇到这种情况，你可以按照以下步骤处理：

    积极应对各部门调查

   1. 配合税务部门调查

    - 税务部门接到投诉后，可能会对培训机构的税务情况进行审查。你要保持积极配合的态度，按照税务部门的要求提供相关的财务资料，如发票、纳税申报记录、收支明细等。

    - 若你的舞蹈培训机构一直依法纳税，各项税务处理合规，那么正常提供资料说明情况即可。若存在一些小的税务问题，如发票开具不规范等，要诚恳地向税务部门说明情况，并及时进行整改。

   2. 配合教育部门调查

    - 教育部门主要关注培训机构的办学资质、教学质量、师资情况等方面。你需要准备好办学许可证、教师的资格证书等相关文件，以证明你的培训机构是合法合规经营的。

    - 如果在某些方面存在不足，例如教师培训记录不完善等，要向教育部门说明后续的改进措施和计划。

    分析学员再次投诉的原因

   1. 沟通了解

   尝试再次与该学员取得联系，以平和、诚恳的态度与他沟通，询问他为什么在工商局调解签字和解后，还继续向其他部门投诉。了解他是否还有其他未解决的诉求或不满。

   2. 自我反思

   回顾与该学员在培训过程中的接触，分析是否在服务、教学等方面存在一些容易引起误解或不满的地方，即使之前认为已经解决，但可能该学员仍然存在心结。

    根据原因采取相应措施

   1. 若学员无理取闹

    - 如果经过沟通和分析，发现学员是无理取闹，没有合理的理由继续投诉，你可以在配合各部门调查的同时，向相关部门说明情况，提供之前与学员在工商局调解的相关文件和记录，证明问题已经得到妥善解决。

    - 必要时，可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。例如，若学员的行为对你的培训机构造成了名誉损害或其他损失，你可以咨询律师，看是否可以追究其侵权责任。

   2. 若存在未解决的问题

    - 如果发现确实存在一些未解决的问题或误解，要积极与学员协商解决方案。例如，如果学员对教学质量不满意，你可以为其安排更合适的课程或教师，或者提供一些额外的培训服务作为补偿。

    - 达成新的解决方案后，签订书面协议，明确双方的权利和义务，避免再次出现类似问题。

    规范自身经营管理

   1. 完善制度流程

   以此次事件为契机，对培训机构的各项制度和流程进行全面梳理和完善。例如，优化退费政策和流程，明确在何种情况下可以退费、退费的具体标准和手续等，避免因退费问题引发更多纠纷。

   2. 加强员工培训

   加强对员工的服务意识和沟通能力培训，提高员工处理学员问题和投诉的能力，及时、有效地解决学员的问题，避免问题积累和升级。