以个人名义签订给孩子找工作的合同并收取高额费用这种行为，在很多情况下可能存在不合法性，你有权利通过上诉来维护自己的权益，以下为你详细分析和提供一些建议：

    合同效力问题

   根据《民法典》相关规定，这类“找工作”合同可能因违反公序良俗而被认定为无效。找工作应当通过合法、公平、公正的招聘程序进行，而通过金钱交易“运作”工作机会，破坏了正常的就业秩序和公平竞争环境。如果合同被认定无效，对方依据该合同取得的财产应当予以返还。

    上诉流程

   1. 确定上诉期限 ：你需要在收到一审判决书后的15日内（裁定是10日内）向上一级人民法院提起上诉，否则将丧失上诉权。

   2. 撰写上诉状 ：上诉状应包括上诉人、被上诉人的基本信息，上诉请求（比如要求对方全额退还90000元费用），上诉的事实和理由（阐述工作未办好的具体情况，以及合同可能存在的违法违规之处）。

   3. 提交上诉状 ：将上诉状递交给原审法院或直接向二审法院提交，并按照对方当事人的人数提出副本。同时，需要缴纳上诉费用。

    证据收集

   为了增加上诉成功的几率，你需要收集相关证据：

   1. 合同原件 ：这是证明双方权利义务关系的关键证据，注意查看合同中关于工作成果、费用退还等条款的约定。

   2. 付款凭证 ：如转账记录、收据等，证明你已经支付了90000元费用。

   3. 沟通记录 ：与对方的聊天记录、通话录音等，证实工作未达到约定的标准，以及对方同意退还部分费用等情况。

   4. 工作未落实的证明 ：例如用人单位出具的未录用证明等。

    法律风险

   虽然这种“找工作”合同存在很大可能被认定无效，但在实际司法实践中，法院会根据具体情况进行判断。如果对方确实为找工作付出了一定的成本或劳务，法院可能会综合考虑这些因素，不完全支持你全额退款的诉求。

   建议你尽快携带合同及相关证据材料，咨询专业律师，让律师根据具体情况为你制定更合适的上诉策略。