这种情况公司的做法很可能是违法的，下面为你详细分析：

    明确加班工资计算基数

   通常情况下，加班工资的计算基数应当按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。在你的劳务合同中，明确约定了底薪1800元、岗位工资1700元，那么加班工资的计算基数大概率应该是两者之和，即3500元 。不过具体还需要结合合同中关于加班工资计算基数是否有其他特别约定来判断。

    计算法定节假日加班工资

   根据《劳动法》规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。假设每月计薪天数按照21.75天计算，那么日工资 = 月工资收入÷月计薪天数。

    计算日工资 ：以3500元为基数，日工资 = 3500 ÷ 21.75 ≈ 160.92元。

    计算法定节假日加班工资 ：法定节假日加班一天的工资应为日工资×300% ，即160.92×3 = 482.76元。

    对比实际支付与法定标准

   公司每次节假日加班只给219元，远远低于按照法定标准计算得出的482.76元，所以公司的做法很可能违反了《劳动法》中关于加班工资支付的规定。

    建议

    与公司沟通 ：你可以先尝试与公司的人力资源部门或者相关负责人进行沟通，向他们说明法律规定以及按照合同约定你应得的加班工资数额，要求公司按照法律规定支付足额的加班工资。

    收集证据 ：注意收集能证明你加班事实的证据，比如考勤记录、加班通知、工作成果记录等，以及工资发放记录等证据，以备后续维权使用。

    投诉或仲裁 ：如果与公司沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查处理；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。