在确认劳动关系的纠纷中，一般遵循“谁主张，谁举证”的基本原则，但也存在特殊情况下的举证责任倒置。下面为你详细介绍不同情况下你需要承担劳动关系举证责任的情形：

    一般情况下

   当你作为劳动者主张与用人单位存在劳动关系时，通常需要承担初步的举证责任，来证明劳动关系的存在，主要包括以下几方面：

    存在用工事实

    劳动合同 ：这是证明劳动关系最直接、最有力的证据。如果与用人单位签订了书面劳动合同，通常可以直接认定双方存在劳动关系。

    工资支付凭证或记录 ：如银行转账记录、工资条等，上面一般会显示用人单位的名称、支付工资的时间和金额等信息，能够证明用人单位向你支付劳动报酬的事实。

    工作证、服务证等证件 ：这些证件通常是用人单位发放给劳动者，用于证明其身份和工作岗位的，上面会有劳动者的姓名、照片、工作部门等信息。

    考勤记录 ：虽然考勤记录一般由用人单位掌握，但如果你能提供部分考勤相关的证据，如自己记录的考勤笔记、打卡记录截图等，也可以辅助证明你在用人单位的工作时间和出勤情况。

    其他劳动者的证言 ：其他劳动者的证言也可以作为证明劳动关系的证据。不过，证人一般需要出庭作证，且其证言的证明力可能会受到多种因素的影响。

    劳动管理相关证据

    用人单位的规章制度 ：如果你能证明自己知晓并遵守用人单位的规章制度，例如提供参加规章制度培训的记录、因违反制度受到处罚的通知等，也有助于证明劳动关系的存在。

    工作安排和指示 ：如电子邮件、工作群聊天记录等，其中包含用人单位管理人员给你安排工作任务、对工作进行指导和监督的内容，可证明你接受用人单位的管理。

    用人单位承担主要举证责任，但你仍需辅助举证的情况

   在某些法定情形下，部分举证责任倒置给用人单位，但你仍需要先提供一些基本证据引发举证责任的转移，具体如下：

    用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议 ：你需要先证明用人单位作出了上述决定以及你与用人单位存在劳动关系的基本事实，之后用人单位需要举证证明其决定的合法性和合理性。

    工资支付情况 ：你只需证明用人单位支付过工资的基本事实，用人单位则需要举证证明工资支付的具体数额、计算方式、支付时间等详细情况。

    考勤记录 ：你提供初步证据证明存在考勤管理后，用人单位需要提供完整的考勤记录来证明你的出勤情况。