老板这种不给发工资的行为是不合法的，你有权拿到自己应得的劳动报酬。以下为你分析和提供一些解决办法：

    法律依据

   根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。你已经为老板提供了劳动，老板就应当按照约定支付你相应的工资，即使你是急辞工，也不能成为老板克扣工资的理由。

    解决途径

    1. 与老板协商

   你可以尝试和老板心平气和地沟通，明确向他指出你已经按照实际工作天数付出了劳动，根据法律规定他有义务支付工资。你可以列出你工作的具体天数、每天的工作时长以及你们当初约定的工资标准，计算出应得的工资数额，和老板说明你要求支付工资的诉求。同时，向老板解释你急辞的原因，争取老板的理解。

    2. 向劳动监察部门投诉

   如果与老板协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，你需要准备好能够证明你在该单位工作过的证据，例如：

    劳动合同 ：这是最直接证明你和老板存在劳动关系的证据。

    工作证、工牌 ：上面通常会有你的个人信息和单位名称，能证明你是该单位的员工。

    考勤记录 ：可以是纸质的考勤表，也可以是电子考勤记录，能证明你实际的工作天数和工作时间。

    工资条 ：如果之前有发放过工资条，上面会显示你的工资构成和发放情况。

    聊天记录 ：你和老板关于工作安排、工资约定等内容的聊天记录。

   劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查，若查证属实，他们会责令老板支付你的工资。

    3. 申请劳动仲裁

   如果劳动监察部门的处理没有达到你满意的结果，你还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁申请书应包含你的个人信息、老板的单位信息、仲裁请求（即要求老板支付的工资数额）以及事实和理由（说明你在该单位的工作情况和老板拖欠工资的情况）。

   劳动仲裁是一种较为正式的法律程序，仲裁委员会会在受理后安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果仲裁裁决老板支付工资，而老板仍然拒不支付，你可以向法院申请强制执行。

    4. 向法院起诉

   如果对劳动仲裁结果不服，你还可以在规定的时间内向当地人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理，并作出判决。