发生工伤后辞职是否可以享受失业金

   发生工伤后辞职，是否能享受失业金需要同时满足以下条件：

    按照规定参加失业保险 ：所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。

    非因本人意愿中断就业 ：工伤后若职工主动辞职，一般不符合“非因本人意愿中断就业”这一条件，通常不能领取失业保险金；但要是因为用人单位存在过错，如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，职工被迫解除劳动合同，则可认定为“非因本人意愿中断就业”。

    已办理失业登记，并有求职要求 ：工伤职工离职后，需要到相关部门办理失业登记，并表明自己有求职意愿。

    工伤后离职申请失业金的流程

    1. 用人单位办理备案

   - 职工与用人单位解除劳动关系后，用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起15日内告知社会保险经办机构。证明应注明失业人员的姓名、年龄、性别、工种、工作年限、解除劳动关系的原因等基本信息。

    2. 失业人员办理失业登记

   - 失业人员在终止或者解除劳动关系之日起60日内（各地规定可能有所不同），持用人单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明、本人身份证明、户口本等材料，到当地公共就业服务机构办理失业登记。例如，有的地区可以通过线上政务服务平台进行失业登记申请，申请人只需在平台上填写相关信息并上传所需材料即可；也有的地区需要申请人到线下指定的就业服务窗口办理。

    3. 申请领取失业保险金

   - 失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。一般需要填写《失业保险金申领表》，并提交相关材料，如身份证、社保卡、失业登记证明等。

    4. 审核与发放

   - 社会保险经办机构自受理失业人员领取失业保险金申请之日起10日内，对申领者的资格进行审核认定，并将结果及有关事项告知本人。经审核合格者，从其办理失业登记之日起计发失业保险金。失业保险金一般按月发放，通过银行等渠道直接支付到失业人员的社保卡或指定银行账户。