这种情况是否合法需分情况讨论

    1. 标准工时制

   如果公司实行的是标准工时制（即每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时），在星期一至星期五安排员工排休，且每周实际工作时间未超过40小时，同时支付了正常工资，这种情况通常是合法的。

   例如，公司安排员工周一至周四每天工作10小时，周五排休，一周工作时间为40小时，只要按照正常工资标准支付了这40小时的工资，就没有违反法律规定。

   但如果在排休期间不支付工资，那就不合法了。因为员工在法定工作时间内提供了正常劳动，公司应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

    2. 综合计算工时制

   经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的用人单位，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第四十四条第一款的规定支付工资报酬。

   例如，以月为综合计算周期，一个月法定标准工作时间约为167小时（20.83天×8小时），如果员工实际工作时间超过了这个标准，公司就需要支付加班费。如果公司排休不计算工资且导致员工实际获得的报酬低于法定标准，就是违法的。

    3. 不定时工作制

   经劳动行政部门批准实行不定时工作制的用人单位，一般无需支付加班费，但也应保障员工的休息权利。如果公司以排休为由不支付工资且不符合相关规定，同样是不合法的。

    维权途径

   如果遇到公司排休不计算工资的不合法情况，你可以通过以下途径维权：

    1. 与公司协商

   这是解决问题的第一步。你可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，明确指出公司的做法不符合法律规定，要求公司按照法律规定支付工资。在协商过程中，注意保留好相关的聊天记录或谈话录音，以备后续使用。

    2. 向劳动监察部门投诉

   如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。你需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明你与公司存在劳动关系以及公司存在不支付排休工资的情况。劳动监察部门会对公司进行调查，并根据调查结果责令公司改正违法行为。

    3. 申请劳动仲裁

   如果劳动监察部门的处理结果不能让你满意，或者公司仍然拒不支付工资，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会在受理后安排开庭审理，并作出仲裁裁决。

    4. 向法院提起诉讼

   如果对仲裁裁决不服，你还可以在规定的时间内向当地的人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出判决，判决生效后，如果公司仍然不履行判决，你可以向法院申请强制执行。