工伤认定标准

   根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定，以下情形可认定或视同工伤：

    应当认定为工伤的情形

    - 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。例如，工厂工人在生产线上操作机器时被机器夹伤。

    - 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。比如，员工在上班前对工作设备进行预热调试时受伤。

    - 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。像商场保安在制止小偷行窃过程中被小偷打伤。

    - 患职业病的。如长期在粉尘环境中工作患尘肺病的劳动者。

    - 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。例如，销售人员出差洽谈业务时遭遇交通事故受伤。

    - 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。比如，员工在下班路上被汽车撞伤，经交警认定对方负主要责任。

    - 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

    视同工伤的情形

    - 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。例如，员工在工作时突然心脏病发作，送医后48小时内死亡。

    - 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。

    - 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

    工伤认定流程

   1. 申请

    申请主体 ：用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织。

    申请时间 ：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

    提交材料 ：提出工伤认定申请应当提交下列材料：

    - 工伤认定申请表（包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况）；

    - 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等；

    - 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

   2. 受理

   社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定；材料不完整的，会要求申请人补充材料。

   3. 调查核实

   社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据需要可以对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。

   4. 作出认定决定

   社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。

   5. 送达

   社会保险行政部门自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位。

    工伤赔偿计算

   工伤赔偿项目众多，不同项目计算方式不同，以下为你介绍常见项目：

   1. 医疗费

   符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

   2. 停工留薪期工资

   职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

   3. 伤残补助金（以十级伤残为例）

    - 一次性伤残补助金：十级伤残为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

    - 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

   4. 工亡待遇

    - 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

    - 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

    - 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。