企业不为员工购买社保会面临多方面的法律风险，以下为你详细介绍：

    民事赔偿风险

    工伤赔偿风险

   依据《工伤保险条例》规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。如果员工在工作中遭受事故伤害或者患职业病，企业未为其缴纳工伤保险，那么企业将承担本应由工伤保险基金支付的全部费用，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，这可能给企业带来沉重的经济负担。

    医疗费用赔偿风险

   企业未为员工缴纳医疗保险，员工患病或非因工负伤时，无法享受医保报销待遇，由此产生的医疗费用，员工有权要求企业参照当地医疗保险待遇标准进行赔偿。

    生育保险相关风险

   未缴纳生育保险，女职工生育或者流产的医疗费用以及生育津贴等应由生育保险基金支付的待遇，需由企业承担。这不仅增加了企业的经济支出，还可能面临女职工的索赔。

    失业保险赔偿风险

   若企业未为员工缴纳失业保险，导致员工失业后无法享受失业保险待遇，员工有权要求企业赔偿相应损失。赔偿标准通常按照当地失业保险金的标准和领取期限来确定。

    行政处罚风险

    社保机构处罚

   根据《社会保险法》规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

   用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

    劳动监察处罚

   劳动监察部门有权对企业的社保缴纳情况进行监督检查。一旦发现企业存在未为员工购买社保的违法行为，劳动监察部门可责令企业限期整改，并可依法对企业进行行政处罚。

    员工权益保障风险

    员工随时解除劳动合同并要求经济补偿

   依据《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    影响企业招聘和稳定发展

   在劳动法律日益完善和劳动者维权意识不断提高的今天，企业不为员工购买社保的行为一旦曝光，会对企业的声誉造成负面影响，导致企业在人才市场上的吸引力下降，难以招聘到优秀人才，同时也可能导致现有员工的流失，影响企业的稳定发展。