在用人单位拖欠工资3个月的情况下，你可以“被迫离职”，但不存在“自动离职”这种法定概念。

    法律赋予的解除权

   根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着当用人单位拖欠你3个月工资时，你拥有法定的解除劳动合同的权利。你主动提出解除劳动合同的行为，在法律上被视为“被迫离职”，这是法律为保障劳动者合法权益而赋予的权利。

    操作流程及注意事项

    通知用人单位 ：你需要以书面形式（如辞职信、解除劳动合同通知书等）通知用人单位，明确指出因用人单位拖欠工资3个月，你依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同。并且要保留好相关的送达证据，例如通过邮政特快专递（EMS）寄送，在快递单上注明文件名称为“解除劳动合同通知书” ，同时保留好快递底单和签收记录。

    办理离职手续 ：通知发出后，按照公司的规章制度办理工作交接等离职手续。

    权益保障

    经济补偿 ：依据《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    工资支付 ：你有权要求用人单位支付拖欠的3个月工资。如果用人单位拒绝支付，你可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。

   总之，虽然你不能“自动离职”，但可以通过合法程序主动解除劳动合同，并依法获得相应的补偿和应得的工资。