这种情况用人单位不发工资是不合法的。以下从法律依据、维权途径等方面为你分析：

    法律依据

   根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者只要提供了劳动，用人单位就有义务按照约定支付相应的劳动报酬。

   在你描述的情况中，你在考核通过后进入试用期，第二天还加班提供了额外的劳动，这都属于正常的劳动付出，用人单位应当按照法律规定和约定支付工资，包括正常工作时间工资以及加班工资。按照《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

    维权途径

    与用人单位协商 ：建议你先心平气和地与用人单位进行沟通，向他们说明法律规定，表达自己付出了劳动就应获得相应报酬的诉求，要求其按照规定支付工资，包括正常工作工资和加班工资。

    向劳动监察部门投诉 ：如果与单位协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，对于用人单位克扣或无故拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付劳动报酬。你需要准备好能证明你在该单位工作的相关证据，比如工作证、考勤记录、加班记录、与工作相关的聊天记录等。

    申请劳动仲裁 ：你还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是一种较为常见的解决劳动纠纷的方式，仲裁裁决具有法律效力。需要在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。申请时需提交仲裁申请书以及相关证据材料。

    提起诉讼 ：如果对仲裁结果不满意，你还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。