当你遇到被单位辞退的情况，可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：

    一、明确辞退原因

   了解单位辞退你的具体理由。根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果单位是因为以下合法情形辞退你，可能无需支付经济补偿：

   1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；

   2. 严重违反用人单位的规章制度的；

   3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

   4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

   5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的（以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）；

   6. 被依法追究刑事责任的。

   如果单位没有合理合法的理由辞退你，可能构成违法解除劳动合同。

   你可以与单位相关负责人沟通，要求其说明辞退的依据和理由，并保留好相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等。

    二、收集证据

   证据是维权的关键，你需要收集以下可能有用的证据：

   1. 证明劳动关系的证据 ：

    - 劳动合同：这是最直接证明你与单位存在劳动关系的证据。

    - 工资支付记录：如银行工资流水、工资条等，能证明你的工资发放情况和工作时长。

    - 工作证、考勤记录：工作证可以证明你是单位的员工，考勤记录能反映你的出勤情况。

    - 工作邮件、工作群聊天记录：其中涉及工作安排、任务完成等内容，可以证明你为单位提供了劳动。

   2. 辞退相关证据 ：

    - 辞退通知：如果单位有书面的辞退通知，一定要保存好。

    - 与单位沟通辞退事宜的记录，如上述提到的聊天记录、通话录音等。

    三、与单位协商

   在收集好证据后，你可以尝试与单位进行协商。根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果单位违法解除劳动合同，你有权要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

   你可以向单位提出你的诉求，如要求恢复劳动关系或支付相应的赔偿金，并说明法律依据。在协商过程中，要注意保持冷静和理性，通过友好的方式解决问题。同时，记录好协商的过程和结果。

    四、寻求第三方调解

   如果与单位协商不成，你可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，他们可以协助你和单位进行沟通和协商，促使双方达成和解协议。

    五、申请劳动仲裁

   如果调解也无法解决问题，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书，并附上你收集的相关证据。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

   仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，你需要陈述自己的主张，并提供证据支持。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

    六、提起诉讼

   如果对仲裁结果不服，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向当地人民法院提起诉讼。通过法院的判决来维护自己的合法权益。

   在整个维权过程中，如果你对法律程序和相关规定不太熟悉，也可以考虑咨询专业的律师，获取更准确和详细的法律建议。