员工在公司未满 1 年被辞退，公司的赔偿情况需要根据不同情形来确定：

    一、公司合法辞退且无需支付赔偿的情形

   如果员工存在以下情形，公司辞退员工无需支付赔偿：

   1. 在试用期间被证明不符合录用条件 ：公司需要有明确的录用条件，并且能够提供证据证明员工不符合该条件。比如，公司招聘程序员岗位，要求应聘者熟练掌握特定编程语言，而该员工在试用期内编写的代码频繁出现重大错误，无法达到岗位要求，这种情况下公司辞退员工无需赔偿。

   2. 严重违反用人单位的规章制度 ：公司的规章制度需是合法制定并向员工公示过的。例如，公司规定员工不得在工作时间内进行与工作无关的娱乐活动，某员工多次在工作时间打游戏，经警告仍不改正，公司以严重违反规章制度为由辞退该员工，无需支付赔偿。

   3. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害 ：要有充分证据证明员工的失职或舞弊行为以及造成的重大损害。比如，公司销售人员为谋取私利，与客户恶意串通压低合同价格，给公司造成了巨大经济损失，公司辞退该员工不用赔偿。

   4. 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正 ：若员工同时在两家公司任职，导致无法按时完成本公司工作任务，经公司提醒后仍不改正，公司辞退该员工无需赔偿。

   5. 因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效 ：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。比如员工在入职时提供虚假学历证书，公司发现后辞退该员工，无需赔偿。

   6. 被依法追究刑事责任 ：如果员工因犯罪被依法追究刑事责任，公司辞退该员工，不用支付赔偿。

    二、公司需支付经济补偿的情形

   如果公司因以下情形辞退员工，需要向员工支付经济补偿：

   1. 协商一致解除 ：用人单位与员工协商一致解除劳动合同的，需向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

   比如，员工在公司工作了 8 个月，公司与员工协商一致解除劳动合同，公司应向员工支付 1 个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

   2. 无过失性辞退 ：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿：

    - 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

    - 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

    - 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

   经济补偿标准同样是按工作年限计算，该员工工作未满 1 年但超过 6 个月，应支付 1 个月工资作为经济补偿；若未满 6 个月，则支付半个月工资作为经济补偿。

    三、公司违法辞退的情形

   如果公司辞退员工的行为属于违法解除劳动合同，比如没有正当理由辞退员工，或者辞退程序不符合法律规定等，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。

   同样以工作 8 个月的员工为例，公司违法辞退该员工，正常经济补偿是 1 个月工资，此时公司需要支付 2 个月工资作为赔偿金。员工也可以要求公司继续履行劳动合同。