临时工，在现行法律体系中一般以非全日制用工、短期固定期限劳动合同工等形式存在。如果临时工无缘无故被辞退，可以参考以下方式维权：

    收集证据

   证据是维权的关键，以下是一些需要收集的重要证据材料：

    证明劳动关系的证据 ：劳动合同是最直接的证明。若没有签订劳动合同，工资支付记录（如银行转账记录、工资条）、工作证、考勤记录、打卡记录、工作群聊天记录、同事的证人证言等也能证明存在事实劳动关系。

    被辞退的证据 ：辞退通知、电子邮件、短信、微信聊天记录等能证明用人单位辞退劳动者的相关材料。

    与用人单位协商

   在收集好证据后，可以尝试与用人单位进行沟通协商。

    明确诉求 ：向用人单位说明辞退行为的不合理性，要求恢复劳动关系或者支付相应的经济补偿。经济补偿的标准通常根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    协商过程注意事项 ：协商过程中注意保留相关的沟通记录，例如聊天记录、通话录音等，以防后续需要作为证据使用。

    寻求第三方调解

   如果与用人单位协商不成，可以向以下第三方机构寻求调解：

    企业劳动争议调解委员会 ：许多企业内部设有劳动争议调解委员会，劳动者可以向其提出调解申请。

    依法设立的基层人民调解组织 ：如街道、社区的人民调解委员会，这些组织可以为双方提供一个中立的调解平台，促进争议的解决。

    在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织 ：这些组织通常熟悉当地的劳动用工情况，能够更有效地进行调解工作。

    申请劳动仲裁

   调解不成或不愿意调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：

    仲裁申请 ：在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由、证据和证据来源、证人姓名和住所等事项。

    仲裁受理与审理 ：仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。仲裁庭会在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。

    仲裁裁决 ：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

    提起诉讼

   如果对仲裁裁决不服（除法律规定的终局裁决外），可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

    一审程序 ：向有管辖权的人民法院提交起诉状和相关证据，法院受理后会安排开庭审理。一审普通程序的审限一般为六个月，简易程序为三个月。

    二审程序 ：如果一方当事人对一审判决不服，可以在收到判决书之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。二审的审限一般为三个月。