从法律角度来看，虽然你可以选择直接离开理发店，但不建议以放弃被压工资的方式直接离职，原因如下：

    理发店压工资本身可能违法

   根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位压工资的行为在很多情况下属于无故拖欠工资，这种做法本身是不合法的。

   你辛苦付出劳动，就有权获得相应的劳动报酬，你放弃被压的工资，意味着放弃了自己的合法权益。

    直接离职可能带来的风险

    法律风险 ：《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内提前三日通知用人单位。如果你没有按照法定程序离职，未提前通知，属于违法解除劳动合同。如果因为你的突然离职给理发店造成了直接经济损失，理发店可能会要求你进行赔偿。

    影响个人职业声誉 ：不按正常流程离职，可能会在行业内留下不好的口碑，影响你后续在同行业求职。

    正确的维权途径

   如果你不想在理发店继续工作了，你可以采取以下合法方式维护自己的权益：

   1. 与理发店协商 ：尝试和理发店老板沟通，明确表达你想要离职的意愿，并要求理发店按照法律规定支付被压的工资。通过友好协商，也许可以和平解决问题。

   2. 向劳动监察部门投诉 ：如果协商不成，你可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付拖欠的工资。

   3. 申请劳动仲裁 ：你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来要求理发店支付被压的工资。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。