当你干了一天班，第二天被通知不用来且理由不正当，你可以参考以下步骤维护自己的合法权益：

    收集证据

   证据是维权的关键，要尽可能收集能够证明你与用人单位存在劳动关系以及被不合理辞退的相关材料。

    证明劳动关系 ：收集工作证、考勤记录、工资发放记录（如果有的话）、工作群聊天记录、与同事或上级关于工作安排的沟通记录等，这些材料能证明你为该单位提供了劳动。

    证明不合理辞退 ：保存用人单位通知你不用再来上班的相关证据，比如书面通知、短信、微信聊天记录等，若只是口头通知，可尝试通过录音等方式固定证据。

    与用人单位沟通协商

   - 主动与用人单位进行沟通，以平和的态度询问辞退的具体原因，并明确指出该理由不合理的地方。同时，要求用人单位按照法律规定给予相应的补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。虽然你仅工作一天，但也有权获得相应赔偿。

   - 沟通过程中，注意保留聊天记录或通话录音，以防后续需要。

    向劳动监察部门投诉

   - 如果与用人单位协商无果，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并对违法行为进行查处。

   - 投诉时，你需要准备好相关证据材料，填写投诉表格，详细说明你的诉求和事情经过。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查，并依法处理用人单位的违法行为。

    申请劳动仲裁

   - 若劳动监察部门的处理结果不能让你满意，或者用人单位仍然拒绝解决问题，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

   - 申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、身份证复印件、用人单位的工商登记信息、证据材料等。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，双方当事人需在庭上陈述事实、提供证据。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

   - 劳动仲裁一般在受理后 45 日内作出裁决，案情复杂的可以延长 15 日。

    提起诉讼

   - 如果对仲裁结果不服，你还可以在收到仲裁裁决书之日起 15 日内向人民法院提起诉讼。法院会按照民事诉讼程序进行审理，最终作出判决。

   总之，面对这种情况，你要积极运用法律武器维护自己的合法权益。在整个过程中，要注意遵守法律程序，保留好相关证据。