老板在你工作10天后以不能胜任、工作态度有问题为由将你辞退，这里面涉及到几个法律要点，我给你分析分析。

    关于辞退理由的合法性

    用人单位的举证责任 ：老板说你不能胜任工作、工作态度有问题，他需要拿出相应的证据来证明。比如有明确的岗位职责要求、工作标准，以及你没有达到这些要求的具体事实和相关记录，像工作失误报告、绩效评估等。如果老板只是口头说说，拿不出实质证据，那么这种辞退很可能是不合法的。

    是否经过培训或调岗 ：即便真的存在不能胜任工作的情况，根据《劳动合同法》规定，用人单位应当先对劳动者进行培训或者调整工作岗位，之后仍不能胜任工作的，才可以解除劳动合同。所以老板直接辞退你，可能不符合法律规定的程序。

    关于工资支付

    正常结算 ：无论老板辞退你的理由是否合法，你工作了10天，这10天的工资他必须正常支付给你。工资的计算标准应当按照你们当初约定的标准来执行。如果是按月工资计算，那就按照月工资除以当月计薪天数，再乘以你实际工作的天数来计算。

    应对建议

    和老板协商 ：你可以先心平气和地和老板沟通，要求他说明辞退你的具体依据，并要求支付你应得的工资。在沟通的过程中，注意保留好聊天记录或者通话录音等证据。

    向劳动监察部门投诉 ：如果和老板协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉。他们会对用人单位进行调查，要求用人单位说明情况并处理工资支付等问题。你需要准备好能证明你在该单位工作过的证据，比如工作证、考勤记录、同事证言等。

    申请劳动仲裁 ：如果劳动监察部门的处理结果你不满意，或者问题仍然没有得到解决，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁的流程相对复杂一些，需要提交仲裁申请书以及相关证据材料。在仲裁过程中，要充分陈述自己的主张和理由。

   你在工作期间有没有签订劳动合同，老板有没有给你发放工作证之类能证明你工作的东西呢？这些都对后续维权有帮助。