公司随意克扣工人工资的行为是不合法的。你可以采取以下步骤来维护自己的权益：

    与公司沟通协商

   你可以先尝试和公司相关负责人，比如人力资源部门或者你的上级领导，友好地沟通此事。向他们说明工资单上存在克扣工资的情况，询问克扣的原因，并要求公司给出合理的解释和解决方案。沟通时注意保留相关的聊天记录、通话录音等，以备后续可能用到。

    收集证据

   如果沟通没有解决问题，你需要着手收集能证明你应得工资数额、公司克扣工资的证据。证据包括但不限于：

    劳动合同 ：明确你与公司之间的劳动关系以及工资待遇等相关条款。

    工资条 ：上面会显示工资的具体构成、应发工资、实发工资以及各项扣除明细。

    考勤记录 ：证明你实际的工作时间，以防公司以出勤问题克扣工资。你可以通过打卡记录、电子考勤截图等方式获取。

    工作成果证明 ：比如项目报告、业绩数据等，用来证明你为公司做出的贡献，间接佐证工资的合理性。

    向劳动监察部门投诉

   你可以向当地的劳动监察大队投诉公司克扣工资的行为。投诉时需要准备好前面收集的证据材料，并填写投诉表格，详细说明公司克扣工资的情况。劳动监察部门会根据你提供的信息对公司进行调查，并依法责令公司改正违法行为。

    申请劳动仲裁

   如果劳动监察部门的处理没有达到你满意的结果，或者公司仍然拒绝支付被克扣的工资，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书以及相关证据材料，仲裁委员会受理后会安排开庭审理。仲裁结果具有法律效力，如果公司不执行仲裁裁决，你可以向法院申请强制执行。

   在整个维权过程中，要保持冷静和理性，按照合法合规的途径解决问题。如果你对具体的操作流程还有疑问，或者需要进一步的法律帮助，也可以随时问我。