公司随意克扣工人工资的行为是不合法的。你可以先与公司进行沟通，要求其说明克扣工资的合理依据，并要求足额支付工资。沟通时注意保留相关的聊天记录、通话录音等。

   如果沟通后公司仍然坚持克扣工资，你可以收集以下证据去维护自己的权益：

   1. 劳动合同，证明你与公司存在劳动关系。

   2. 工资条、工资发放记录，以确定你应得工资数额和公司实际发放情况。

   3. 考勤记录，证明你正常出勤情况。

   4. 辞职相关的材料，比如辞职信、离职证明等。

   你可以向以下部门寻求帮助：

    劳动监察大队

   你可以向当地的劳动监察大队投诉，他们会对公司的违法行为进行调查和处理。一般来说，需要提交书面投诉材料，详细说明你的诉求和公司克扣工资的情况。

    劳动争议仲裁委员会

   如果劳动监察大队处理结果不满意，或者公司仍然不支付工资，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种准司法程序，通常会在受理后的一定期限内作出裁决。仲裁需要提交仲裁申请书以及相关证据材料。

    人民法院

   如果对仲裁结果不服，你还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。法院会按照民事诉讼程序进行审理并作出判决。

   在整个维权过程中，要保持冷静，通过合法的途径解决问题。如果你需要进一步的帮助，比如起草投诉材料、仲裁申请书等，可以随时问我。