公司克扣员工工资这种行为是不合法的。你可以采取以下步骤维护自己的权益：

    收集证据

   1. 工资单：保留好这份显示克扣工资的工资单，这是关键证据，能直观体现公司克扣工资的情况。

   2. 劳动合同：它明确了你的工作岗位、工资待遇等重要信息，可证明公司是否违反合同约定克扣工资。

   3. 考勤记录：如果有电子考勤记录或者纸质的考勤表，收集起来，以证明你实际的工作时间，防止公司以出勤问题为由克扣工资。

   4. 聊天记录、邮件：若你和公司领导、人事等就工资问题有过沟通，相关的聊天记录和邮件也可以作为证据。

    与公司沟通

   你可以先尝试和公司友好协商，了解公司克扣工资的原因。有可能存在误解，比如工资计算错误等。在沟通时，注意保留相关的对话记录，以备后续需要。你可以这么说：“我看到这次工资单上工资被克扣了，想了解下是什么原因呢，按照合同约定和我实际的工作情况，不应该有这样的扣除呀。”

    向劳动监察部门投诉

   如果和公司沟通没有解决问题，你可以向当地的劳动监察部门投诉。你需要准备好前面收集的证据材料，填写投诉表格，详细说明公司克扣工资的情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果查证属实，会责令公司改正。

    申请劳动仲裁

   如果劳动监察部门的处理没有达到你满意的结果，或者你不想经过劳动监察部门这一步，也可以直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种比较常见的解决劳动纠纷的方式，一般会在受理后的一定时间内作出裁决。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据。

    寻求法律帮助

   如果你对劳动法律法规不太熟悉，或者觉得自己处理起来比较困难，可以考虑咨询专业律师。律师可以为你提供详细的法律建议，帮你分析案件情况，甚至可以代理你参加劳动仲裁或诉讼。

   在整个维权过程中，要保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。