公司随意克扣工人工资是不合法的行为，你可以采取以下步骤来维护自己的权益：

    与公司沟通协商

   你可以先尝试与公司相关负责人（如人力资源部门、财务部门或者你的上级领导）进行沟通，了解公司克扣工资的原因。有时候可能存在误解，比如工资计算错误等情况。你要准备好自己的考勤记录、劳动合同等相关证据，向公司明确指出工资单中不合理的克扣项目，并要求公司给出合理的解释和解决方案，及时补发被克扣的工资。

    收集证据

   如果沟通协商没有效果，你需要收集相关证据，以便后续维权使用。证据包括但不限于：

   1. 劳动合同 ：明确你与公司之间的劳动关系以及工资待遇等条款。

   2. 工资单 ：可以证明公司克扣工资的具体情况。

   3. 考勤记录 ：证明你实际的工作时间，以核实工资计算是否准确。

   4. 聊天记录、邮件 ：如果你与公司就工资问题有过沟通，这些记录可以作为证据。

   5. 工作证、工作服等 ：用于证明你在该公司工作的相关物品。

    向劳动监察部门投诉

   你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。你需要携带收集好的证据材料，填写投诉表格，详细说明公司克扣工资的情况。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查，若查证公司存在违法行为，劳动监察部门会责令公司限期支付克扣的工资；逾期不支付的，还可能责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

    申请劳动仲裁

   如果劳动监察部门的处理结果你不满意，或者公司仍然不支付被克扣的工资，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书以及相关证据材料，仲裁委员会受理后会安排开庭审理。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行仲裁裁决，你可以向法院申请强制执行。

    寻求法律帮助

   如果仲裁过程比较复杂或者你对法律程序不太熟悉，你可以考虑寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供详细的法律建议，代理你参与仲裁或诉讼，更好地维护你的合法权益。

   你可以向我详细描述一下公司克扣工资的具体项目和金额等情况，以便我能更精准地为你分析。