公司随意克扣工人工资是不合法的行为，你可以采取以下步骤来维护自己的权益：

    与公司沟通协商

   - 你可以先尝试与公司的人力资源部门或者相关负责人取得联系，心平气和地沟通工资克扣的问题。带上工资单等相关证据，明确指出工资单上存在克扣工资的情况，并要求公司给出合理的解释。比如询问公司克扣工资的具体依据和计算方式。

   - 在沟通时，注意保留好聊天记录、通话录音等相关证据，以备后续可能的需要。

    向劳动监察部门投诉

   - 如果与公司沟通协商没有得到满意的结果，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。准备好能够证明你与公司存在劳动关系的证据，例如劳动合同、工作证、考勤记录等，以及工资单等能证明工资被克扣的材料。

   - 劳动监察部门会根据你提供的情况进行调查，如果查证公司确实存在克扣工资的违法行为，他们会依法责令公司改正，并可能对公司进行相应的处罚。

    申请劳动仲裁

   - 如果劳动监察部门的处理没有达到你的预期，或者你对结果不满意，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁需要在规定的时效内提出，一般是自知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内。

   - 申请仲裁时，要提交仲裁申请书，说明你的仲裁请求，比如要求公司支付被克扣的工资以及相应的经济补偿等，并附上相关证据。劳动仲裁委员会会在受理后安排开庭审理，听取双方的陈述和证据，然后作出仲裁裁决。

    提起诉讼

   - 如果对劳动仲裁的结果仍然不服，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理，并作出最终的判决。

   在整个维权过程中，要注意合法、合理地维护自己的权益，同时按照规定的程序和要求进行操作。